GESTÃO ORGANIZACIONAL
Nos dias atuais é notório nas grandes empresas que há a crescente preocupação em relacionar abordagens administrativa e ética no trabalho. Há certo tempo atrás homem era dominador de sua produção e até mesmo e até mesmo da comercialização. Com a revolução industrial o homem passou a fazer parte de um pequeno elo da grande indústria do qual pouco sabe ou nada conhece. Nesse contexto, a maior preocupação das empresas é como relacionar o paradoxo que existe entre relações das maçantes condições de trabalho e a produtividade.
É diante disso, que as empresas têm procurado focar a qualidade de vida como o fator principal para o sucesso e produtividade no mundo empresarial. O resgate do humor e da participação do sujeito nas tomadas de decisões atribui um novo sentido ao ambiente de trabalho. Dessa forma, o salário não seria apenas um estimulo para o trabalho, mas sim uma conseqüência boa de um esforço competente.
Portanto, se houver um maior comprometimento do empreendedor em ter uma conduta ética em frente ás técnicas para maior produtividade e eficácia dos funcionários passa a ser uma questão capital, haja vista que um ambiente de trabalho contraditório a realidade do sujeito não é uma boa abordagem de produção. Princípios norteadores como preservação ética, podem acabar com conflitos existentes entre a técnica em gestão organizacional nas empresas sabendo que essas relações tendem a ser a pedra de toque para consultores organizacionais e sociedade em geral no novo milênio
